業界未経験からスタートした人から経験豊富なベテランまで、20〜30代を中心に、70代のシニア世代も活躍する職場です。資格を持っていない人も、「リハビリアシスタント」として理学療法士や作業療法士の指導のもと、運動や自主トレの指導を行います。

産休・育休を経て時短勤務することはもちろん、勤務日数の調整も可能なため、子育てをしながらキャリアを続けることができます。男性の産休・育休取得実績もあり、性別や年齢を問わず働きやすい環境づくりに取り組んでいます。

拠点が多く、新店舗を立ち上げる機会の多い当社では、次世代のリーダーが数多く活躍しています。20代で管理職や店舗を任される人も多く、それらはスタッフ自身の「挑戦してみたい」という思いを反映しています。入社してから資格取得を目指す人もたくさんいるため、スケジュールの調整などチーム一丸となってサポートします。

熱意あふれるスタッフも多数在籍していますが、リハラボではライフワークバランスも大切にしています。心おきなく「やりたいこと」「思っていること」が話せるよう、年齢や性別、職種に関係なく、常に風通しの良い職場環境を心がけており、自由な空気感が広がっているのが特長です。

コロナ禍のコミュニケーション不足をきっかけに、スタッフ同士のコミュニケーション促進と、社内満足度のエンゲージメント向上のために社内SNS「つなぐ」を導入しました。代表が毎日メッセージを掲載することで、役職に関係なくスタッフ全員が共通認識を持って会社経営に携わることができる環境を整えています。

有給申請などの事務処理はもちろん、「サンクスカード」と呼ばれるシステムも。いいことをしてくれた人に対してメッセージを送り合うシステムで、日々の業務に追われがちなスタッフの心と心をつなぐ役割を担っています。

未経験者・経験者を問わず、　入社後はOJT制度により先輩スタッフがしっかりと指導。約1〜3ヶ月の期間にわたってサポートするため、安心して業務に取り組むことができます。さらに現在、新たな教育プログラムを構築中。訪問看護の未経験者などを対象に、目標設定や課題を作っていく取り組みを進めています。